“今年多大了？”
“结婚了么？”
“有对象了么？”
“想什么时候结婚？”
“生孩子了么？”
“怀孕了么？”
“有备孕的打算么？”
“孩子多大？身体好么？”
“现在孩子谁带着？”
相信这些问题，有过求职经历的女性大多不会陌生！
毕竟出于对员工回报率的考量，大多数公司都会对处于婚育阶段的女性抱有更多的顾虑。
而这也正是求职女性总是会遭遇更多不公的“症结”所在！
确实！近些年为了鼓励民众生育、提高生育意愿，国家是推陈出新、屡开新政，在生育方面大开“绿灯”。
为了保护职场女性的生育权益，更是不断强调、重申，要求用人单位严格落实婚产假、产检假、哺乳假、“姨妈”假、育儿假等法定休假。
像近期就有包括北京在内的多个省市宣布延长产假和育儿假，并提高带薪福利，从而为女性减轻抚养压力和生养成本。
或许通过新规，在职女性的权益可以得到了一定的保障，但与此同时，过高的用人成本，也很有可能导致用人单位进一步降低聘用女性职员的意愿。
长此以往，女性的就业压力和职场歧视很有可能也会随之加剧，从而使职场环境更加严峻！
而不断走低的人口出生率似乎也在说明一个道理：想构建生育友好型社会，就必须平衡各方利益，才能行得通、通得久！
所以《光明日报》在近日文章中就明确指出：落实生育假，相关政策也应到位，休假成本全由企业买单根本不切实际！
只有政府财政切实分担起一部分生育成本，在减免税费外，补偿企业雇佣成本，企业才会愿意配合生育政策落地，改善女性职场的现状;
只有政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，才能减轻生养成本，提高女性的生育意愿。
生育是伟大的！更是无比光荣的！
往小了说，她衍生出一个又一个的小家，促进了社会的安定、和谐、繁荣;
往大了说，她推动了世界的发展美国市做试管婴儿，成就了文明的延续、人类的繁衍、国家的兴盛;
所以充分保障女性的职场权益、建立起生育友好型社会，才是于家、于国、于人类、于未来最好的选择！
此外，有些良性建议送给有生育需求的你！
如今不孕不育率的持续升高，很多家庭都不幸遭遇生育难题，罹患各种不孕不育疾病。
但请不要相互埋怨，也不要情绪低落，更不要讳疾忌医，抱有侥幸心理。
只有做到及时察觉、及时检查、及时治疗，并在必要情况下借助试管一类的辅助生殖技术助孕，才能更有益自身生育，迎来属于自己的好孕未来！
生育不易，职场亦不易！祝愿女同胞们事业成功、生育顺利、试管成功、家圆好孕，早日迎来事业、爱情双丰收~
