随着全国人大的召开，目前已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道。育儿假是带薪休假吗？今天和大家聊聊2023年育儿假新规。过来看一看。
育儿假是带薪假吗？
是啊！
去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设置育婴假。截至目前，至少有25个省份发布了地方法规，在孩子年满3岁之前，每年给予夫妇5-15天的育儿假。在安徽和重庆，孩子的年龄已经延长到6岁，部分地区还进一步明确，法律明确规定婚假、产假、护理假。
2023年育儿假新规
1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同;
2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。
为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩”，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
为了有效地“落实男女共享的带薪育儿假”并保证其全面实施，显然政府不能只给人治病(给政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等。，以补偿企业增加的用工成本。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。
