对于职场女性来说，怀孕生子并不容易。因此，国家规定，女职工怀孕后期和分娩后，应当按照规定享受产假。
但是关于产假待遇，职场妈妈们有自己的看法:
产假多长时间？98天，128天还是158天？因为医保是属地化管理，宝叔以福建省为例。我们来看看是怎么规定的！
1.产假是几天？
根据《福建省人口与计划生育条例》:
福建省在职母亲，符合计划生育政策的，可享受最低158天、最高180天的产假。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。
产假天数按自然日计算，遇法定节假日、公休日、教师寒暑假不顺延。
2.什么是128天？
28天是福建省单胎生育津贴的天数。
自2020年5月1日起，福建省决定延长生育津贴天数。独生子女分娩从98天延长至128天。
福建省财政厅福建省医疗保障局关于贯彻福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险相关工作的通知。二。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:(1)自然分娩128天;难产(含剖宫产)增加15天;多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。
根据上述规定，女职工能领取多少生育津贴，不仅与自然分娩、剖腹产有关，还与是否生育多胞胎有关。
3.谁只有98天产假？
正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。
违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。
正常申请生育津贴需要满足两个条件:
1、符合计划生育法规;
2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。
所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响“收钱”。
打算要宝宝或辞职养宝宝的准妈妈们，不要轻易切断自己的医保，通过连续缴纳生育保险，保证自己能正常享受生育津贴和医疗费用报销！
