为了维护妇女的权益，中国在2021年开始延长各城市的产假，2021年成都根据四川省生育条例的修订延长了产假、陪产假、增加育儿假等方面，以下是关于成都具体产假的新规定。
2023成都产假、陪产假、育儿假、哺乳假新规定：
1、产假
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律规定的之外，妇女生育假延长60天，因此根据本条例，目前成都产假天数为98天+60=158天。如果难产，增加产假15天;生多胞胎的，每多生一个宝宝，增加产假15天。因此，产假的具体天数需要结合这两个方面进行计算。
2、陪产假
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条的规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规外，给予男子20天护理假。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
3、育儿假
根据《四川省人口和计划生育条例》，三岁以下的夫妇每年享受10天的育儿假，视为出勤。其中，育儿假不包括节假日，可以一次休息，也可以多次享受，由用人单位和职工根据实际情况决定。
4、哺乳假
在孩子一岁以下之前，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，称为哺乳假，视为工作时间。多胞胎的数量将根据孩子的数量而增加。
成都产假期间工资待遇：
参加生育保险的，享受生育津贴而不是工资的，计算标准为用人单位上年度职工月平均工资标准÷30×产假天数（158天）由医保机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工生育、产假期间应享受的工资和其他待遇，经办机构分配的费用不足以支付的，差额由女职工所在单位补足。未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴由用人单位统一申请，然后分配给职工。公司不按照规定发放的，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果没有生育津贴是工资，公司是同样的处理方式。
以上是关于成都的相关产假规定，以及产假期间的工资待遇，这是任何人都不能剥夺的。当然，如果公司单位不执行，可以去相关部门反映，维护自己的合法权益。
