根据新修订的《福建省人口与计划生育条例》，只要依法办理婚姻登记，夫妻就可以享受产假、陪产假延长的生育福利，但这主要针对一些企业单位、事业单位和其他组织的在职员工。这些规定的公布，福建省以下城市需要按照规定实施，厦门也成功实施，当然具体情况可能不同，所以下面总结了厦门产假、陪产假的新规定。
2023厦门产假、陪产假最新规定政策：
1、符合国家生育计划的，除享受98天法定产假外，还可享受60-180天生育假。具体可分为一胎二胎158天，三胎180天，具体时间与单位协商;
2、如果难产、剖腹产，可以享受15天的额外产假，多胞胎的，每多生一个孩子，产假增加15天;
3、未怀孕成功者也可享受**假，3个月以下**者也可享受**假，享受15-30天产假，3个月以上**，享受42天产假，7个月以上**的，享受产假98天;
4、女性休产假期间，丈夫也可享受15天的陪产假;
5、在孩子3岁以下之前，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。
厦门产假期间工资待遇：
1、生育津贴：生育津贴是女职工的生育保险待遇之一，由国家生育基金统筹发放，单位无需承担，但前提是职工需要参加生育保险。然后根据员工所在用人单位上年度月平均工资÷30天×计算产假天数公式计算。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当向职工支付生育津贴余额;生育津贴低于职工原工资标准的，差额由用人单位补足;职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。这里提到的职工原工资标准，是指职工依法享受产假或计划生育手术前12个月的月平均工资;职工假期前工作不满12个月的，按实际月数计算。
2、生育医疗费用报销：这也需要员工参加生育保险才能享受，主要是分娩后可以通过生育保险报销，比如产前检查费、住院费、分娩费可在分娩后180天内报销。当然，如果你想参加生育保险，可以在产假期间享受工资，而不是生育津贴和报销。主要按产假职工工资支付，由用人单位自行承担。
一般来说，厦门市产假延长至158-180天，陪产假为15天、育儿假为10天。当然，具体来说，要看自己单位的规定。当然，员工可以根据自己的实际情况与公司协商，但公司不能以任何形式降低、调岗、扣除产假期间的工资。因此，女职工在产假期间一定要明确自己的工资计算方法，这样才能保障自己的合法权益。
