现在我们女性朋友的福利都规范了，孕妇会有产假。这个因公司而异，标准化的公司一般都有。再加上很多人准备生2胎，很多人想知道产假有多少？我们来看看国家对此的规定。
国家规定产假多少天？
中国劳动法规定
第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育的，享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此作了进一步规定。
第七条女职工享受98天产假，其中产前15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**的，享受42天产假。
产假期间工资怎么发？
1.计划生育假工资按病假支付。
计划生育假是有医生证明的，所以工资照病假发。
二、产前假，按工资的80%支付。
怀孕7个月以上的，在工作允许的情况下，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。有的地方要求休假的，经单位同意，按职工原月工资的80%支付。
三。产假和生育津贴。
包括产假98天、30~60天(按省人口与计划生育条例延长产假)、15天(难产)、15天(多胞胎多生一个宝宝)，领取生育津贴。生育津贴是产假期间国家支付给企业的工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴和生育工资是不对等的，所以有规定:生育工资和生育津贴会支付的高一些，简单来说。
1.如果职工的生育工资(即职工本人以前的月工资标准，下同)高于生育津贴，那么就按照生育工资给职工发放，生育津贴发给企业。
2.职工生育工资低于生育津贴的，可以先按照生育工资支付给职工，再减少生育津贴。差额部分用生育工资支付给职工，其余部分仍归企业所有。
四、哺乳假，六个半月按工资的80%计算，再延长70%。
生育后，如有困难且有工作许可，经单位批准，女职工可休哺乳假六个半月。工资按劳动者原月工资标准的80%支付，期限延长70%。
现在福利待遇好了，不仅女性有产假，男性朋友也会有陪产假。不是更人性化吗？所以，孕妇在找工作和签合同的过程中，要仔细看看公司的相关待遇，避免真正需要产假的时候找不到。还是谨慎为好。祝大家幸福。
