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根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。
产假一直是准妈妈们最关心的问题之一。休产假有利于女性恢复健康，有利于亲子关系的培养。对孕妇和胎儿都很重要。我国产假有所调整，产假天数、产假期间工资支付标准都有不同的新规定。那么，老人的产假有多长呢？对于不了解产假的准妈妈们，下面详细解答一下老人产假多长时间的问题。下面我们一起来看！
1.高龄产妇产假多长时间？
在中国，老年妇女可以休六个月的产假。从产前半个月到产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚育者前后可长达四个月，其中包括90天产假的法定假期。女职工享受不少于90天的产假。
1.产假期间，员工享受基本工资。
2、90天、30天(晚育)、15天(难产)、15天(多胞胎多一个宝宝)
3.产假必须提供证件:身份证、结婚证、准生证、准生证、独生子女证，(产妇在孩子出生后4个月内办理独生子女证的，除国家规定的产假外，增加产假35天)。
4.在符合计划生育规定的前提下，女职工产前15天至产后75天，可获得90天的全薪产假。产假的申请报告应在分娩前10周内提交人事部审批，并附公司认可的医院出具的怀孕证明。
5.在符合计划生育规定的前提下，男职工配偶晚育且为计划内第一胎的，可享受陪产假3天。但是，试用期内不允许休陪产假。
二。劳动法规定的产假工资如下:
一是产假，工资按病假发。
产假是有医生证明的，所以工资按病假发。
二、产前假，工资的80%。
怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
第三，产假和生育津贴
生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳;未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。
一般来说，产假包括:98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有一个规定:产假工资和生育津贴会支付的高一些。
相信通过以上信息，大家对于高龄产妇可以休多久产假的问题应该有了答案。产假是职业女性非常正当的权利，合理合法，符合基本的道德规范。大龄妇女和二胎也可以休产假。我们每个人都应该努力工作，为社会和家庭做贡献，但养活下一代也是很大的社会责任。因此，职业女性及其家庭非常有必要了解老人产假。
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