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最近有很多省份为了鼓励生育陆续出了不同政策。有的提出产假由半年延长至一年，有的提供孩子3岁以前的带薪育儿假，有的提出每个月给孩子500元补贴，直到孩子3周岁。但面对如此优厚条件，年轻人就真的愿意生育吗？答案并非如此。
中文名：
三胎政策
外文名：
Three-child policy
实施日期：
2021年8月20日
目的：
应对人口老龄化
不少女性网友发出了这样的回复：这下企业更不敢招女性了，一招进来头尾怀孕3年，产假3年，起码6年，哪个企业要？就算有爸爸育儿假，但和妈妈的半年、一年相比，微不足道，压力还是在妈妈身上。这也导致很多女性表示：“你可以骗我钱，骗我人，但不能骗我生孩子。”因为孩子钱没了可以再赚，人没了还可以重新找过，但孩子生出来了是怎么也塞不回去了。如果非要为国家总人口做贡献，那这三大福利缺一不可。
三大福利
想要提高生育不能仅仅只在女性身上下功夫，个人认为还是应该找到女性生育时会面临的问题，女性为什么不愿意生育，或者说一孩家庭未生育家庭为什么不愿意再生育，只有深入调查之后才能明白到底应该出台什么样的措施才能奏效。
假期时间
这里的假期[1]时间指的是男性与女性时间相同。有多少男性打着“为家庭生活在外应酬”“要加班”的旗号不到晚上11点都不回来的，那就该让男性和女性轮流休假同样的时间。
一朋友说：丈夫一直忙于应酬，孩子夜里发高烧，自己一个人抱着孩子在医院里跑上跑下，抱着孩子打点滴，不小心睡着了，没注意到点滴已经没了，被护士猛地推醒：“你怎么当妈的？”第二天，朋友回到家，丈夫问孩子怎么样了，朋友只是平淡地说：“没事了！”不是朋友不说，而是她知道，满腹的委屈在丈夫那里只是无休止的唠叨和抱怨。她很希望有一天让丈夫也能体会一天自己的生活，体验自己的感受。
婴幼儿服务
提供性价比高的0-3岁婴幼儿服务。每个月补贴500元给每个妈妈，倒不如补贴给托幼机构[2]，“我们每个月不缺500元，相比之下，我们更希望能正常上下班，有人在我们上班时好好照顾孩子。”
而这就需要国家花大力气整顿和培育相关场所和人员，这样既可以解决职场女性在家庭和职场中只能二选一的问题，又能解决企业不愿使用女红的矛盾。“没有几个女生读了那么多年的书，甘愿在家只做一个全职保姆，学的知识和本领毫无用武之地，而等到40岁时还担心自己被挖了墙角。”
纠正不良风气
传统意义上觉得好妈妈=在家相夫教子，在外贤能淑惠，如果哪位女性没有生孩子就容易成为软肋被人攻击：“女人啊，干嘛那么拼呢？还是抓紧时间生个孩子，好好过日子。”而德国对“好妈妈”的定义却是：在成就孩子之前，先成就自己。女性可以生儿育女，但不能为了家庭放弃自己的理想抱负、信念。生不生孩子取决于女性自己，而非社会对女性的定义。
但是想要真正落实这些福利还需要国家和每个家庭的配合，如果仅仅是国家的福利落地，但是家庭成员没有及时配合，到时候生育、抚养孩子还是妈妈一个人的事情，这种情况并不是国家发布福利政策真实的意图。
参考资料
1.郑玉敏.《男人"休产假"与性别平等》.中华女子学院学报
[著作出版日期 2009-04-25] [引用日期 2022-01-20]
2.周欣.《托幼机构教育质量的内涵及其对儿童发展的影响》.学前教育研 龙凤胎试管婴儿
[著作出版日期 2003-05-26] [引用日期 2022-01-20]
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