产假是指在职女性产期前后的休假待遇，一般来说，就是分娩前半个月到产后两个半月的时间。在此期间，女性职工享有国家的生育津贴以及工资。对于女性职工休完假就离职的情况，只要满足领取生育津贴的要求，那么都是可以报销领取的。
生育保险是以生育安全为目标的，对于生育的女性职工来说，可以依据生育保险的相关法律规定，在标准范围内报销有关生育的费用。辞职并不会影响生育险的报销，在接触劳动合同后也依然有效，可以依法进行。
我现在已经生产后1个月了，由于个人的种种原因，想要在产假休完之后就辞职。所以我想咨询一下女性职工在休完产假后就离职生育津贴还能报销吗？
通常来说，女性职工生育所处那省的检查费用、接生费、手术费、住院费以及药费都是有生育保险基金进行支付的，对于超过规定的医疗业务费和药费需要有女性职工个人承担。一般来说，女性职工在休完产假后就离职是不会影响生育津贴的报销的，还是可以依法进行办理报销。
产假后离职生育津贴报销的要求：
生育津贴的领取不受产假后辞职的影响
1、用人单位已经为女性职工和缴纳了一定的时间的社保，一般需要交纳一年以上，但是由于各地的政策不同，所以具体的时间还是需要和当地政策相符;
2、已经办理了参与生育保险并备案，并在当地生育;
3、符合当地人社局要求的其他条件。
我现在马上就休完产假了，但是宝宝现在一直离不开我，老公让我不要工作了，在家好好休息带带宝宝。所以我想了解一下休完产假能直接辞职吗？
休完产假就辞职和是否处于产假期间是没有任何关系的，职工无论在什么时候如果由于个人的原因不想继续工作，打算辞职都是可以的。但是需要注意提出辞职的时间，依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，对于修完产假就想辞职的情况，需要提前和单位提出申请。
职工产假后辞职需要提前提交申请
我在生产前是市场部的，产假回来后被告知调岗到了销售部，我想了解一下休完产假被调岗是不是违反了劳动法？
我们都知道《劳动法》里，员工都是有产假的，并且在产假期间用人单位必须支付职工工资，不得降薪或辞退女性职工。对于休完产假回来调岗来说，如果是通知病症的职工同意的，那么就是合法的，但是如果是既没通知也没经过员工本人的同意，就私自调岗的，那么就是违法行为，职工有权进行劳动仲裁，也有权要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
