女性休完产假后不返岗可以辞职，辞职的话并没有什么攻略可言，可以直接向用人单位提出申请，也可以选择直接发邮件给领导，当然对于老员工而言，辞职也不是什么大事，所以最好是直接与单位领导沟通，将自己的具体情况跟领导讲一遍，这样才干净利落，避免影响到后期工资的发放。
其实休完产假后离职是常见的一种现象，这是由于生完孩子后女性可能会考虑到照顾刚出生不久的新生儿，所以会选择放弃自己的工作，当然这也是人之常情，产假后选择离职不属于违法行为，对于女性而言不会有影响，离职后待到孩子能独立走路后也可以选择再去寻找工作。
我也算是职场的老员工了，在这个公司做了3年多，但是由于之前生孩子请了产假，并且产假放完后我还想继续照顾孩子，所以萌生出想离职的想法，但我又不好意思开口，毕竟也是公司的老员工了，我想知道休完产假后不返岗就辞职的攻略是什么？
美国嗣道
女性休完产假后辞职，如果实在不好意思开口的话，其实也可以选择通过发邮件的方式申请，从技术的角度来看，电子邮件是相当于是一种书面申请，要正式的多，同时也避免直接面对领导，避免措辞不利，并且还可以避免领导对你进行诱导，从而放弃离职的打算，当然除了电子邮件外，还有以下几种辞职攻略供参考：
打电话告知用人单位离职想法
1、通过打电话的方式提前告知领导，可以让领导尽快安排你离职后的岗位安排;
2、提高1个月左右告诉领导，这样可以尽快安排你的离职;
3、通过微信、短信等方式告知领导，然后自己再前往公司办理离职事由。
虽然产假后可以辞职并且没有什么影响，但是在哺乳期千万别辞职，因为哺乳期的女性，国家是有法律保护，公司不仅不能辞退职工，同时也不能降低工资，还可以享受很多优惠，所以在哺乳期离职就太不划算了。
我也是第一次想在产假后辞职，据说产假后辞职需要提前一个月申请，但我不知道是不是真的？
产假后辞职最好是提前一个月向公司申请，因为在你申请的这一个月的时间内，公司可以找其他人来跟你交替工作，这样可以避免亏损，同时当你去公司办理离职手续时也非常的便捷，另外在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明，当事你如果有离职的想法，需要提前一个月申请，并且还要等到申请通过后才能办理离职。
需要提前一个月申请辞职
我毕竟是在公司待了很久了，算是一名老员工了，之前休产假，公司领导二话没说就给我批了，现在我想休完产假后就辞职，这样是不是不太好啊！
体完产假后辞职并没有什么不好的，你可以选择直接去与领导面谈，说出你的顾虑，只要自己够诚实，领导一般都会接受的，同时也要做好自己分内的事，离职前要事先给公司人事部说一声，好让人事部的人再召人。
