根据相关法律，女性休产假期间是可以领工资的，但很多孕妈不知道产假期间的工资怎么算，其实一点也不复杂。如果事业单位为女员工买了社保，缴纳了生育保险，那么女性产假期间可以领取生育津贴（生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数）。若事业单位没有给女员工购买社保美国圆家国际，那么单位就要按照员工之前的实际工资发放。
很多人分不清产假工资和生育津贴，实际上生育津贴是由社保机构发放的，而产假工资是由用人单位承担的。要是生育津贴大于产假工资，用人单位就不需要再为员工重复支付工资了，要是生育津贴小于产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给员工。
我们这边因为疫情暂时只能在家办公了，打算这两天就请产假在家待产，之前在网上看到其它姐妹说产假期间的工资乱七八糟的，很多公司都没有兑现承诺，还变相扣钱，不知道事业单位会不会存在这种情况，所以我想问一下2022年是怎么算产假工资的？
女职工休产假期间仍然与其工作单位存在着劳动关系，产假工资是女职工在休产假期间应得的劳动报酬，且今年基本上都是按照2022产假工资发放标准给予妊娠女性相关补助的，具体怎么算产假工资可以参考下面这些：
1、若单位为女职工交了生育保险，以生育津贴作为女职工产假期间的工资;
2、若单位没有为女职工交生育保险，产假期间单位应当按正常出勤给女职工发放工资。
产假工资和生育津贴只能二选一
而且法律规定，产假工资和生育津贴，女职工只能二选一，较高额取得。举个例子，如果女职工在休产假期间的月工资标准是6000元，生育津贴报销后高于6000元的话，单位要把差额补给女职工，若生育津贴报销后低于6000元，就以6000元为标准，单位不能扣回差额。
还有个问题我比较纠结，就是我们这边的社保缴费基数很低，听说有的公司在女职工产假期间只按社保缴纳基数来发放工资，我有点懵，请问产假工资算社保基数吗？
实际上，社保缴纳标准是要比实际工资低的，产假工资不是以社保缴纳基数来算的，而是以用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算的。
一般按员工月平均工资来算产假工资
根据相关规定，女职工产假期间可以领生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
我之前每个月除了基本工资外，还有部分绩效工资，加起来实际到手有五千左右，不知道休产假的时候公司会怎么算我的工资，想问下产假工资算绩效工资吗？
严格来说，产假工资是要把绩效工资算进去的，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，参加了生育保险的女职工产假期间领取的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的，绩效工资属产假前正常劳动期间的工资收入，理应计算进去。
