某些孕妈不清楚产检请假属于什么假，去向单位请假时常请病假或事假，这样公司会按非正常出勤扣其工资，这对孕妇来说非常不利，因为产假假既不是事假也不是病假，根据相关规定，公司要将怀孕女职工定期去医院做产检的时间算作正常劳动时间，无论是怀孕三个月还是怀孕九个月，做产检都是不影响薪资待遇的。
产检对孕妇和胎儿都十分必要，尤其是唐氏筛查、糖耐量筛查、四维彩超等，孕妈做产检要遵医嘱，不要担心请假问题，只要是医生认为有必要的检查那就必须要做，请假时向领导说明情况，用人单位一般会同意的。
怀双胞胎11周+1，下周三要去做检查，因为最近有些累，加之怀孕前三个月比较关键，10周时给医生打电话说想要去做，结果被拒绝了，因为要提前一周预约，我看了下好多医院最近的名额都满了，甚至都排到端午节后了，这次是同时约了好几个比较远的医院才约到的，我来公司没多久，不知道我们公司女职工产检请假属于什么假，所以想问一下产检请假属于事假还是病假？
一般情况下，女性从怀孕到分娩大概需要280天，这期间孕妇需要定期去做产前检查，因为大部分的产检项目都是为了保护孕妇和胎儿的健康及安全才安排的。孕妈不用担心产检请假问题，因为怀孕女职工在孕期内定期做产前检查的时间，既不是算作事假也不是算作病假，而是正常劳动的时间，女职工所在工作单位要按照正常出勤支付其待遇。
产检假不属于事假或病假
按照相关法律规定，孕妈在妊娠期享有的权益有很多，除了产检按正常出勤对待外，还有下面这些：
1、单位不能辞退孕妇，不能变相降低孕妇工资，生产后再回到工作岗位也不能被辞退;
2、享有相应天数的产假，虽然每个地方的产假规定不同，但至少是98天。
原来产检的请假种类既不是事假也不是病假，那我下周去请假的时候就直接给人事部的同事说请产检假了，但是不知道孕11周产检假有多少天，听说新出了劳动法，能说下2022年新劳动法产检假规定有哪些吗？
每个地方的政策不一样，有些地区的试管婴儿生双胞胎产检假天数和怀孕时间有关，若是怀孕一至六个月，每月有1天假用来确认妊娠或进行健康培训，怀孕六至七个月，每月有一天假，怀孕八个月，每月有两天假，怀孕九个月及以上，每月有四天假。
孕妇提**检报告后单位才承认其产检假
另外，部分单位需要孕妇提**检证明或产检预约单复印件才让请假，或者要提**检记录或产检报告才承认产检假，不然算作非正常出勤要扣工资，建议孕妈请产检假之前先打听清楚。
刚问了下比我先怀孕的同事请产检假的事，她说当时她做产检的时候，每次公司都只让请半天假，超出的算事假要扣当月全勤，请问产检公司只给半天假合法吗？
孕妇做产检时公司只给半天假合不合法要分情况，部分地区有明确规定产检假的具体时间和次数，比如怀孕前3个月每月有1天产检假。而有的城市没有对产检假的时间和次数作相应说明，只要是正常的产假，就不受次数的限制，如果孕妈不太清楚的话，建议咨询一下当地的劳动和社会保障局，如果实在有特殊情况的话，可以和单位沟通一下产检假时间。
